1．职业发展通道
公司为员工提供管理与技术两种职业发展通道。
2．任职资格体系
（1）为员工设计职业生涯 ，引导员工按照公司需要不断提高专业能力； （2）为员工提供更多的发展空间 ，鼓励各类专业技术人才专心从事本专业工作； （3）为公正的评价员工和资源分配提供依据。
