招聘宗旨：

公司最宝贵的财富是具有服务精神和责任心 ，在能力上  能胜任公司岗位的员工。

人力资源管理方针：

承认人的需要 ，重视人的价值 ，开发人的潜能、鼓励人的创造。

人力资源管理目标：

能力有多大 ，舞台就有多大。

科学的人才引进、使用和激励体系 ，实现人力资源的优化配置。
基于能力发展的任职资格体系 ，铺就人才职业发展的多重通道。
以任职资格标准为核心的员工能力开发体系 ，不断提升员工的职业化素质。
以目标管理和绩效改进为基础的考核体系 ，科学地评价员工的价值创造行为。